填空题
作为评估管理人员管理能力的一种有效方法，文件筐测验考察了受测者的工作条理性、（）、（）、决策能力和沟通能力。
计划能力；预测能力
填空题 职务分析包括（）和（）两部分内容。
填空题 人力资源实务的一致性包括个体员工的一致性、（）的一致性、（）的一致性三个方面。
多项选择题 洛克提出的目标设置理论认为（）
