多项选择题 情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。

多项选择题 员工招聘的意义表现在（）。

多项选择题 判断招聘效率主要从（）和（）两个方面来进行。