填空题 领导匹配培训项目的理论基础是弗·菲德勒的（）理论，是基于有效领导发生在领导者的风格及他所面临的情形相匹配时这样的观念设计的。

填空题 潜能开发包括（）和（）

填空题 职务轮换有两种方式，一种是平面式或平行式轮换，另一种叫（）式轮换。