单项选择题
人力资源规划的一般性作用是（）
A.增强变革环境下的人力资源能力 B.保持人力资源在数量上、制度上、效率上和制度上与企业的战略的一致性 C.加强员工参与和对人力资源的理解 D.改善人力资源预算控制
单项选择题 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（）
单项选择题 在企业的生命力系统--GREP模型中，不属于“企业治理结构”这一基本维度的要素的是（）
单项选择题 在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（）
