填空题
绩效管理体系之外的应用包括()、()、()。
薪酬体系;人员配置体系;培训开发体系
填空题 彼得原理也被称为()。
判断题 在绩效指标的推广过程中,应先推进工作目标,再推行行为表现与价值观。
判断题 试点阶段在绩效管理导入的过程中只适用于那些准备不充分的组织。