多项选择题
人力资源需求预测的定量分析方法主要包括()。
A.计算机模拟 B.人力资源学习曲线分析 C.人力资源成本分析 D.人力资源发展趋势分析 E.总体需求结构分析
多项选择题 制定人力资源规划时需遵循的原则包括()。
多项选择题 下列各项中()属于人力资源管理费用。
多项选择题 组织诊断的内容包括()。