填空题 评价的标准侧重于（）、（）、（）、（）。

填空题 管理者要想把工作做好，需要认识到人才的重要性，重视创造性人才的选拔和识别；需要（），科学地（）。

填空题 向“毋庸置疑”挑战的步骤包括（）、（）。