未知题型 根据下面材料，回答第 86～89 题： 某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。 第 86 题 绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（ ）。A．薪酬发放B．人员的培训C．人员的晋升 D．战略规划

未知题型 根据马斯洛需要层次理论，下列选项属于尊重的需要类型的是（ ）。A．对睡眠的需要 B．对舒适退休计划的需要C．希望获得友好、和睦的同事 D．需要成就感E．需要受到重视

未知题型 心理测试可用于等素质诊断（ ）。A．个性 B．能力 C．工作动机 D．价值取向 E．工作态度