判断题
关键事件法是发现胜任特征的主要方法之一。
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判断题 职业生涯强调对职业的静态描述。
判断题 岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础,与选拔,调整工资和培训均有关
判断题 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节,其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。