填空题
影响工作满意的原因包括:报酬、工作本身、()、()、工作群体。
晋升机会;工作环境
单项选择题 ()是20世纪70年代由著名运筹学家T.L.Baty提出的,它的基本原理是根据具有递阶结构的目标、字目标、约束条件及部门等来评估方案。
单项选择题 联合国1979年编制的()一书中认为,指标是"反映社会制度重大方面的状况的时间数列的统计。”
单项选择题 1982年,英国迈尔斯博士在()一书中认为:"社会统计研究的是人们的生活条件,它包括政治、思想和法制方面及居民生活水平特点的指标。”