判断题 工资管理的工资变动可以实现人员信息变动（包括部门间流动、职称变动、职位异动等）和职员的禁用，变动是在下期生效。

判断题 已经发生业务的职员不能删除，职员资料也不允许直接修改，必须通过变动处理处理。

判断题 工资管理的部门与员工信息可从总账或其他类别引入也可以引出到总账。