判断题 公平理论是由英国的管理学家亚当斯（JSAdams）提出的。

判断题 管理者在实施强化的过程中说明强化的内容即可，不要过多解释原因，以免让员工产生困惑感。

判断题 管理者应该在适当的时间、适当的地点、对合适的对象采取合适的方法。