单项选择题
用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）
A、劣汰策略 B、竞争策略 C、试验策略 D、择优策略
单项选择题 在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的（）
单项选择题 在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）
单项选择题 人员素质测评不同于其他行业，通常是同时测量的人越多，单人计费（）
