判断题 员工旷工的，所在单位不支付其旷工期间的各项工资。旷工不超过5天的，停发1个月的月度绩效工资；员工旷工超过5天的，按照公司员工处分、工时、假期及考勤管理相关规定执行。

判断题 员工依法依规享受产假的，员工所在单位应将生育保险基金支付的生育津贴转付给员工，并按照员工正常工作时间工资扣除生育保险基金支付的生育津贴后的差额部分支付工资。

判断题 实行标准工时工作制的员工，由于工作需要，经单位安排员工在正常工作时间以外工作的，原则上应安排员工补休，确实无法安排员工补休的，应当按照不低于员工本人正常工作时间岗位工资的百分之一百五十支付。