单项选择题 职位分析问卷（PAQ）是一种结构严密的定量工作分析法，它是1972年由（）开发。

单项选择题 面谈法的缺点有（）

判断题 人力资源规划的目标是随组织所处的环境、企业战略与战术计划、组织目前工作结构与员工工作行为的变化而不断改变的。