多项选择题
绩效考评结果在薪酬管理中的应用主要包括（）。
A.组织层次的绩效考评结果一般作为薪酬总额确定和年终分配总额的依据B.员工层次的绩效会直接影响员工个人的月度/季度绩效工作的额度及年终奖金的多寡C.通过分析员工的考核结果，及时发现员工在哪些方面表现欠佳，可以在这个方面分配更多的工作帮员工锻炼D.绩效考评结果会影响到员工薪酬等级的调整
多项选择题 关于绩效考评的常用方法，下列说法错误的是（）。
多项选择题 下列选项中，关于绩效考评指标体系的构成，正确的是（）。
多项选择题 与传统的考评方法相比，KPI的优点包括（）。
