单项选择题
对比法用于（）时是一个十分有效的方法。
A.进行横向对比B.进行纵向对比C.评选最佳员工D.发放绩效薪酬
单项选择题 以下哪项不是选取被评价者的直接上级作为他的评价主体的原因（）
单项选择题 下列绩效评价的内容中权重最大的是（）
单项选择题 综合平衡计分卡适用以下哪类人员的绩效评价（）
