判断题 一般而言，人力资源环境具有差异性、复杂性、动态性、以及不可预测性等特点。

判断题 对人力资源规划实施及其结果的评估目的在于鉴别人力资源规划的科学性和有效性。

判断题 在对战略与规划实施控制的过程中，对战略与规划实施的关键时机、环节、人员、岗位、部门和资源进行控制是指全程控制。