单项选择题
人力资源管理,主要用来协调人与事的关系,处理矛盾,发挥人的潜能。其处理的矛盾主要是指()。
A.人与环境B.人与事C.人与人D.人与物
单项选择题 根据人力资源的内涵,下列表述错误的是()。
单项选择题 根据精简及有效跨度原则,通常认为适中的管理跨度应控制在()人左右。
单项选择题 如果绩效管理委员会认为员工的二次申诉成立,则由()按照绩效管理委员会的处理意见与被考评者的上级进行协商,调整其绩效评价结果。