填空题
（）是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。
履历分析
填空题 操作能力测试主要包括工作（）测试和工作（）测试。
填空题 生理特征分析包括：（）、（）、（）。
填空题 书面信息分析包括（）、（）、（）。
