多项选择题 绩效管理系统的结构方式包括（）。

单项选择题 通过分析固定统计报表的形式，把下边的情况反映上来的一种调查方法叫做（）。

单项选择题 在绩效面谈中，反馈的信息应该"去伪存真"，这体现了有效信息反馈所具有的（）。