判断题 ​所谓绩效，就是工作的成果。

判断题 大多数培训项目和方案针对的是员工个体或者小团队的培训需求，其目标是微观层次的组织需求；组织发展则是针对整个组织，而不是员工个体或者小团队。其目标是通过基于组织战略的干预方案，提高组织的整体效能。

判断题 培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。