单项选择题 组织可以用满足员工（）的方式来代替晋升实现激励效果。

单项选择题 （）最终要对自己的职业发展计划负责。

多项选择题 自我测试是通过自己回答有关问题来认识自己、了解自己的一种方法，测试的内容包括（）。