单项选择题
认知对比原理的作用主要是让人们： （）
A.看到两者的区别 B.明白差距的原因 C.接受较差的结果 D.找到进步的方向
判断题 职位的规范是企业选人招聘与内部调配的主要依据。
判断题 员工培训是人力资源部门的工作，与直线经理没有关系。
判断题 拉式管理比推式管理更有人性化。
