单项选择题 美国心理学家罗森伯格提出的（），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。

单项选择题 （）是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。

单项选择题 （）对劳动者技能水平实施鉴定。