填空题
20世纪70年代，领导问题的研究以考虑情境因素的应变理论为主导方向。但到20世纪80年代，一些研究者则从领导与下级的关系以及领导者是否具有远见卓识的角度研究领导行为，从而提出了各种不同的理论，主要包括（）（）（）（）（）。
领导—成员交换理论；领导归因理论；领导魅力理论；转变型领导理论；超越型领导理论
填空题 领导行为的效果是由（）交互作用所决定的。
填空题 挫折发生的三个必备条件是（）（）（）。
填空题 综合激励理论主要包括（）的综合激励理论和（）的综合激励理论。
