判断题 人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致

判断题 人力资源的数量受遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素以及人口年龄构成的影响。

判断题 在稳定可以预测的环境中，组织一旦获得适应性，柔性就变得相对次要；而在不断变化的、竞争的环境，组织只有成为柔性的组织才能获得适应性。