单项选择题
按人事测评的用途来分类，为了了解员工现状和确定进一步的开发方向的测评属于（）
A.选拔性测评B.诊断性测评C.配置性测评D.鉴定性测评
单项选择题 对适应能力、团队合作、沟通等指标具有良好的预测性，并且胜于认知能力和人格测验的是指评价中心的（）
单项选择题 （）比较独特的地方在于它能考查出应聘者在人际互动中的能力和特性，比如人际敏感性、社会性和领导性。
单项选择题 主试者的误差是面试误差的一个重要来源，主试者居高临下的心理造成应试者的心理压力和对应试者的偏低评价，这是一种（）
