black

劳动法

登录

问答题

案例分析题2009年12月高某经考核进入某肉食品加工公司工作,在火腿肠车间任操作工。双方未签订书面劳动合同。2011年5月,高某体检查出患有乙型肝炎,于5月25日住院治疗。6月5日,肉食加工公司停付高某工资,6月10日停付医疗费。肉食品加工公司认为,国家卫生部门明文规定,患有传染性疾病人员,不能从事食品行业工作,高某患有肝炎,属于传染性疾病,于是在7月10日决定与高某解除劳动关系。

公司停发工资及医疗费用是否合法?为什么?

【参考答案】

不合法。双方存在事实劳动关系,高某作为劳动者一方应按有关法律、法规规定享有相应的劳动保险待遇,在住院治疗期间应享有病假工......

(↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)

相关考题

问答题 高某与肉食品加工公司是否存在劳动关系?

问答题 试述最低工资标准的适用范围。

问答题 简述劳动合同订立的原则。

All Rights Reserved 版权所有©求知题库网库(csqiuzhi.com)

备案号:湘ICP备14005140号-1

经营许可证号:湘B2-20140064