判断题
传统人事管理将事作为重心,把人降格为“执行指令的机器”;而人力资源管理则将人作为重心,把人作为一种资源
错误
判断题 “反伯乐现象”是指由伯乐识别和培养的千里马,转而处处限制和妨碍千里马奔驰的一种现象,这种现象被称作嫉妒心理
判断题 效率与效益是同向的,效率高的效益就高,反之亦然
判断题 管理者所面临的主要难题是,有限的资源与相互竞争的多种目标的矛盾。