填空题
人力资源规划的期限是短期()、中期()、长期()。
1年;3-5年;8-10年
填空题 人员需求预测程序包括()和()两种。
填空题 人力资源方案制定的内容:()、()、()、()。
填空题 人力规划的关键任务是:()。