填空题 （）是组织为实现其目标而开展有效活动所必需的权力（利）。

填空题 （）是一种最普通的划分部门方法，即把相同或类似的活动归并在一起，作为一个职能部门。

填空题 （）是管理幅度较大、管理层次较少的组织结构形态。