多项选择题 人力资源数量的构成包括（）

多项选择题 人力资源的宏观含义突出了（）

多项选择题 影响招聘的外部因素包括（）

单项选择题 人力资源如果长期不用就会荒废和退化，这是人力资源特征的（）

单项选择题 通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是（）

单项选择题 具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）

单项选择题 人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力，表明人力资源具有（）

单项选择题 适用期满且适用合格的员工正式成为该组织的成员的过程是（）

单项选择题 如果把一个人放在不适和他的岗位，这将给企业造成一定程度的损失，因此在招聘中一个重要的要求是（）

单项选择题 引起人才市场上招聘职位分布的变化，对就业者的素质提出了更新更高的要求并影响了人们的工作生活方式的因素是（）

单项选择题 对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的进一步考核的过程是（）

单项选择题 美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（）

单项选择题 招聘工作的主要场所是（）

单项选择题 人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是（）

单项选择题 1954年出版了《管理的实践》一书并首次提出了“人力资源”的概念，认为人力资源和其他资源有完全不同的属性的著名管理学家是（）

单项选择题 职业锚理论的提出者是（）

单项选择题 与其他资源相比拥有独特的“协调能力、融合能力、判断能力和想象力”的是（）

单项选择题 将管理作为自己的最终目标，具有比较强的分析能力、人际关系处理能力和感情控制能力，这类人属于（）

单项选择题 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的（）

单项选择题 人力资源的特征之一是（）