单项选择题 阿尔德佛的ERC需要理论将人类需要划分为三个层次，即生存需要、归宿需要和（）

单项选择题 当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是：（）

单项选择题 下列选项中，不属于常规福利的是（）

单项选择题 某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（）

单项选择题 薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。

单项选择题 适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）

单项选择题 对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（）

单项选择题 不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）

单项选择题 劳动分配率=人工费用÷（）

单项选择题 下列选项中，不属于薪酬构成的是（）

单项选择题 一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应（）

单项选择题 我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。（）

单项选择题 岗位工资制是--------的一种具体形式（）。

单项选择题 社会主义薪酬分配的基本原则是（）

单项选择题 工作工资制的特点是（）

单项选择题 工资等级制度的基本特点是（）

单项选择题 提出需要层次论的是（）