多项选择题
信号工资理论（）。
A.能解释薪酬水平的差异 B.认为应聘者心里都有一个工资底线 C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资 D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本 E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
多项选择题 培训文化的功能包括（）。
多项选择题 企业采用以投资促进发展的战略时，（）。
多项选择题 薪酬战略的公平目标体现在（）。
