判断题
福利是产生间接管理效果的薪酬构成部分，是一个与直接薪酬形成互补的间接劳动报酬。（）
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单项选择题 “以人为本”主要是指以（）为本。
单项选择题 超Y理论是建立在（）这一人性假设基础之上的。
单项选择题 日本企业的年功序列制度是一种与（）紧密相联的制度。
