单项选择题
密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（）。
A．员工激励者 B．战略伙伴 C．变革推动者 D．管理专家
单项选择题 根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。
单项选择题 西蒙把决策过程分为（ ）。
单项选择题 关于动机的说法，错误的是（ ）。
