单项选择题 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

单项选择题 适合于调整劳务关系的法律是( )。

单项选择题 ( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

单项选择题 将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是( )。

单项选择题 ( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

单项选择题 劳动法律关系是以劳动关系和( )为前提而形成的社会关系。

单项选择题 ( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

单项选择题 ( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

单项选择题 ( )不具有法律效力。

单项选择题 ( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

单项选择题 劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。

单项选择题 正常情况下，每月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。

单项选择题 对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用( )。

单项选择题 劳动法律关系是一种( )，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体。互为对价关系。

单项选择题 劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成( )。

单项选择题 ( )在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

单项选择题 社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，还具有的特征有社会性、互济性和( )。