问答题
简答题
高绩效工资系统为什么能够帮助企业创造持续竞争优势？
【参考答案】
高绩效工作系统通过以下几个方面为企业创造持续的竞争优势：
（1）价值性：
高绩效工作系统通过改善流程......
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单项选择题
根据Bailey和Merritt（1992）的观点，高绩效工作系统机构不包括（）
A.员工能力
B.授权
C.员工激励
D.员工参与决策的机会 -
单项选择题
根据组织设计视角的看法，高绩效工作系统的主要特点是（）
A.有明确的长期和当前的目标，成员表现出高度的热情、动力和责任，通过整合的团队完成工作，赋予成员一定的自由
B.广泛的组织变革创新，目的在于协助组织在信息、技术、人员和工作之间获得适应性
C.组织应着力培养员工参与和承诺，通过引导员工对组织和个人的工作承诺（态度），管理系统是能够达到"延伸目标"
D.直接将高绩效作为目标，更多地强调按照绩效付酬和外部激励 -
单项选择题
以下关于"哈佛模式"的描述中，不正确的是（）
A.强调开发、培训、员工的承诺与素质、要充分运用人的潜力
B.强调人事主题中“软”的方面，因此被习惯称为人力资源管理中的“软模式”
C.是一个政策选择模式，其中“利益相关者的利益”与“不同情景场合因素”属于自变量
D.该模式的理念现在已经不再适合人力资源管理的实践
