判断题
要了解企业人力资源的结构和分布，了解余缺、忙闲的状况，最简单点的方法莫过于对现有档案进行分析归类。
【参考答案】
正确
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A.经验预测法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.定量分析法 -
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制定人力资源招聘补充计划，应包括哪些内容：（）
A.招聘的人数、种类、层次
B.分期分批招聘的时间和地点
C.确定招聘的方式
D.明确招聘小组、招聘负责人及外聘考官
E.招聘的财务预算
