相关考题
- 判断题 企业应当做好员工和外部顾客两个版块的知识梳理。
- 判断题 企业在运作知识社区时，最恰当的方法是专业社区与非专业社区交错运作。
- 判断题 对于企业高层主管而言，最合适、最灵活的知识传承方法是专业技术研讨会。
- 单项选择题 企业提升内部知识价值的方法主要有三种，其中“隐性知识—显性知识—电子化知识”的过程表现的是（）
- 单项选择题 在企业中按照主动分享知识程度的强弱，可以将员工分为四个层次，其中人数最多的群体是（）
- 单项选择题 企业在进行知识管理绩效评估时，终极目标应当是促成（）指标的提升。
- 单项选择题 企业知识专家的义务不包括（）
- 单项选择题 在企业各层次的知识工作者中，（）的一项主要工作就是要制定公司的工作规范。
- 单项选择题 在审核企业各部门上传文档情况时，“有价值文件数/目标笔数”得出的是（）
- 单项选择题 文档审核的各项主要标准中不包括（）
- 单项选择题 企业在管理内部知识文档时，第一步要做的工作是（）
- 单项选择题 企业平衡计分卡工具的四个层面不包括（）
- 单项选择题 知识管理规划者在为企业设计知识梳理与盘点流程时，第一步通常应当是与（）会谈。
- 判断题 企业要提高知识员工的效率，就必须对其进行控制。
- 判断题 知识永远比信息值钱。
- 判断题 数据就是知识。
- 判断题 知识工作者往往比体力工作者的满意度更高。
- 单项选择题 关于显性知识和隐性知识，下列表述错误的是（）
