单项选择题
新员工培训需要注意的基本原则不包括（）
A.对新员工培训应当首先从最直观和最直接的信息入手
B.新员工培训计划中最为重要的部分是与工作有关的问题
C.帮助新员工深入接触其同事及领导
D.在对新员工提出更高的工作要求之前，应当让他们有足够的时间来熟悉工作
点击查看答案
相关考题
- 单项选择题 培训计划需要确定的一个重要内容是让谁来接受培训，这是指（）
- 单项选择题 关于职位分析方法的说法，不正确的是（）。
- 单项选择题 实行劳动保险的企业，其行政方面或资方必须按月缴纳相当于企业职工工资总额的3%作为劳动保险金，其中（）上缴全国总工会，作为劳动保险总基金。
- 单项选择题 高层管理者通过（）随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。
- 单项选择题 有关于职位分析的主要方法，说法错误的是（）
- 单项选择题 将城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险和被征地农民社会保障问题进行了（）的法律规定。
- 单项选择题 针对一些比较具体的认知能力，如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力的测试是（）
- 单项选择题 组织的人力资源高层管理人员没有时间、机会或能力从战略高度来考虑人力资源管理问题的是（）。
- 单项选择题 以下关于培训管理的说法，不恰当的是（）
- 单项选择题 下列关于职位设计方法说法，错误的是（）。
- 单项选择题 人力资源战略中通过整合和利用组织所拥有的资源来强化组织优势，注重的是自身力量增强和自我扩张的是（）。
- 单项选择题 组织的高层管理者应当重点扮演好的角色不包括（）
- 单项选择题 绩效面谈会议中，第一步是（）
- 单项选择题 在（）情况下，组织的人力资源管理部门与组织的战略管理过程是完全分离的。
- 单项选择题 下列关于非竞争性歧视说法，正确的是（）。
- 单项选择题 在权益保障方面，提高参保人群（）。
- 单项选择题 下列不属于女职工不得终止劳动合同的情况是（）。
- 单项选择题 绩效管理和薪酬管理同时关注员工结果以及完成工作的过程，更为注重（）
- 单项选择题 以下关于薪酬说法错误的是（）
- 单项选择题 从绩效管理的角度来说，内部成长战略更为重视（）。
