相关考题
- 多项选择题 格拉丘纳斯里理论区分的三种类型的上下级关系是()
- 多项选择题 影响管理宽度的因素包括()
- 多项选择题 组织的下层又称为()
- 多项选择题 理查德哈克曼和格莱格戈奥海姆提出的职位特征模型包括的要素有()
- 多项选择题 职位的激励潜力分数(MPS)得分越高,将越能影响人们的()
- 多项选择题 提出职位特征模型的学者有()
- 多项选择题 为了克服过度专业化分工所带来的弊端,职位设计趋向于()
- 单项选择题 多维立体组织建立的基础是()
- 单项选择题 事业部制组织结构中的各事业部实行()
- 单项选择题 下列哪种组织结构又称为“斯隆模型”()
- 单项选择题 “集中政策,分散经营的组织结构”属于()
- 单项选择题 职能型组织结构的最大缺点是()
- 单项选择题 采用按职能分工实现专业化的管理办法来替代直线型的全能管理者的组织结构是()
- 单项选择题 按地理位置划分部门的目的是()
- 单项选择题 容易导致“隧道视野”的部门划分方法是()
- 单项选择题 使用最普遍的部分划分是()
- 单项选择题 部门划分主要解决组织的()
- 单项选择题 变量依据法所研究的对象是()
- 单项选择题 根据格拉丘纳斯的上下级关系理论,管理宽度以算术级数增加时,主管人员与其下属之间存在的相互关系将以()
- 单项选择题 为了达到组织结构的有效性,管理层次应尽可能()