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智力测验、人格测验、成就测验都倾向于使用文字测验。
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问卷法的最大优点是运用范围广。
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基于中国大多数组织的现实性情况，员工的胜任特征测评结果不宜公开，只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、培训等人力资源管理工作需要时使用。
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素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作等因素，这些因素都是无形的。
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