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判断题
从稳定程度来看，努力和机遇是稳定原因，而能力和工作性质则是不稳定的原因。（）
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判断题
工作归因是指员工对造成自己工作绩效水平的原因所进行的判断。（）
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林恩.克拉克提出的ABC自我分析法是一种常用的缓解压力的方法。其中，诱发事件可以是现实中的事件，预期要出现的压力事件，也包括对过去的痛苦回忆。（）
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员工的反应是基于他们对现实的认识，而不是基于现实本身。个人认识是潜在压力环境与员工反应之间的中间变量。（）
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