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单项选择题
认知对比原理的作用主要是让人们： （）
A.看到两者的区别
B.明白差距的原因
C.接受较差的结果
D.找到进步的方向 -
判断题
职位的规范是企业选人招聘与内部调配的主要依据。 -
判断题
员工培训是人力资源部门的工作，与直线经理没有关系。
