单项选择题
关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。
A.因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致
B.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
C.劳动集体争议处理适用企业的基层调解
D.劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
点击查看答案
相关考题
-
单项选择题
关于企业劳动合同的解除和终止，下列说法错误的是（）。
A.如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿
B.《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
C.企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同 -
单项选择题
关于劳动合同，下列说法错误的是（）。
A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障
B.根据劳动合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度
C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立 -
单项选择题
能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是（）。
A.工作轮换
B.师带徒
C.行动学习
D.教练
