未知题型
心理测试可用于等素质诊断（ ）。
A．个性
B．能力
C．工作动机
D．价值取向
E．工作态度
- A.个性
B.能力
C.工作动机
D.价值取向
E.工作态度
【参考答案】
A,B,C,D,E
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未知题型
根据下面材料，回答第 90～93 题： A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。 第 90 题 A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（ ）。A．成长战略 B．集中战略C．精简战略 D．收缩战略
A.成长战略
B.集中战略
C．精简战略
C.收缩战略 -
未知题型
根据案例，回答 81～82 题： 某国有企业适用25%的所得税税率，2011年度境内应纳税所得额为1000万元，设在A国分支机构的境外应纳税所得额为500万元，已在A国缴纳所得税100万元。 第 81 题 来源于A国的所得允许抵免的税额为（ ）。A．375万元B．125万元 C．100万元D．75万元
A.375万元
B．125万元
B.100万元
D．75万元 -
未知题型
下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（ ）。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷A．①一②一③一④ B．②一①一③一④ C．②一①一④一③ D．②一④一①一③
A.①一②一③一④
B.②一①一③一④
C.②一①一④一③
D.②一④一①一③
