单项选择题
在绩效考核的方法中，（）是把评级量表法与关健事件法结合起来，取二者之所长的方法。
A.平衡计分卡
B.行为锚定评价法
C.关键绩效指标法
D.目标管理法
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单项选择题
企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示，由此可知，绩效最差的员工是（） 考核对象/比较对象 张xx 王xx 李xx 赵xx 张xx 0 - - + 王xx + 0 - + 李xx + + 0 + 赵xx 0
A.张xx
B.王XX
C.李xx
D.赵xx -
单项选择题
某企业现有业务主管100人，预计明年将有20人提升为部门经理，退休10人，辞职8人。此外，该企业明年将从外部招聘10名业务主管，从业务员中提10人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为（）人。
A.92
B.78
C.82
D.120 -
单项选择题
某企业拟开发一项技术，经评估，该技术开发完成后预计发生的物质消耗为500万元，人力消耗为300万元，技术复杂系敷为1.8，技术开发的风险极率为40%，杈据技术价值评估的成本模型，该技术成果的价格为（）万元。
A.2400
B.576
C.3600
D.360
