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判断题
解决劳动争议,应当根据事实,遵循“合法、公正、及时、着重调解”的原则,依法保护当事人的合法权益。
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判断题
争议协商是指劳动者与用人单位之间发生劳动人事争议时,由第三方机构进行咨询、协商解决争议的方式和过程。
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如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发生的纠纷,属于劳动争议。
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用人单则适用于仲裁和诉讼程序。
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